黔南交运集团公司总部中层管理人员竞聘上岗工作进入收官阶段

黔南交运集团公司总部中层管理人员

竞聘上岗工作进入收官阶段

为顺应时代发展需要，黔南交运集团公司曾通过改革自救而发展壮大，形成了今天的规模。当前，为了更好地适应市场发展需要，黔南交运集团公司实施了新一轮改革，近期推进集团公司总部中层管理人员竞聘上岗工作进入了收官阶段。

为拆掉“铁交椅”、撤掉“铁饭碗”，彻底打破“平均主义”，建立能上能下、能进能出的用人管理机制，黔南交运集团公司党委于2021年12月31日、2022年1月7日分两批开展了集团总部中层管理人员竞聘上岗工作。工作中，将集团总部7个部门中的16个中层管理岗位纳入竞聘上岗范围，通过竞聘动员、公布职位、公开报名、资格审查等程序，共有30名员工进入竞职面试、竞职演说环节。秉着公平、公正、公开的原则，成立了竞聘上岗工作领导小组和监督组，对竞聘上岗工作的全过程监督指导。竞聘面试和演说环节，由领导班子成员代表、工会代表、职工代表、职工董事等组成的评分委员会，对竞聘人员进行现场打分。

集团总部中层正职岗位采取非定向竞聘、现场面试问答的方式进行，竞聘人员均按要求在15分钟内通过现场答题充分展现个人语言表达能力、思维逻辑能力、现场综合表现能力及应急处突能力等。中层副职岗位采取定向竞聘、竞职演讲的方式进行，竞聘人员均按要求在10分钟内对个人的工作经历、业绩、特长、竞聘岗位认识及任职后工作规划等进行现场陈述。按照成绩分数高低排名，最终确定了16名同志作为集团公司总部中层管理人员竞聘上岗推荐考察人选。

此次中层管理人员竞聘上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为黔南交运集团公司拓宽选人用人视野，树立了“实在实干实绩”的用人导向，既让竞聘人员展现了个人风采，又进一步激发了干部职工干事创业激情，对提高干部队伍整体素质和工作能力水平起到了积极的促进作用。下步，黔南交运集团公司还将以实现岗位能上能下、人员能进能出、待遇能升能降为目标，实施全员竞聘上岗工作，大力推动公司转型高质量发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。