打造高效工作队伍 提升担当作为战斗力 —瓮安公司开展“员工双向选择竞聘上岗”

打造高效工作队伍  提升担当作为战斗力

—瓮安公司开展“员工双向选择竞聘上岗”

长期以来，公司吃“大锅饭”弊端日益凸显，个别员工产生了干好干坏一个样的思想，导致能干事的一部分员工办事热情减退、办事效率降低。为进一步强化公司内部管理，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，充分调动员工的积极性、主动性，瓮安公司根据国企改革三年行动工作要求，并结合公司实际工作情况，对公司班子成员、各部门负责人以外的所有在职员工共54人，实行“员工双向选择”方式竞聘上岗。

为确保此次员工双向选择竞聘上岗工作稳妥有序开展，瓮安公司高度重视，成立了双向选择上岗工作领导小组，专题研究部署相关工作，并于4月14日组织全体职工召开职工大会，提前进行了宣传和动员，随后发布了《黔南交通运输集团瓮安汽车运输有限责任公司员工双向选择上岗工作方案》公告，就有关工作作安排部署。

在双向选择竞聘上岗工作中，员工根据个人实际和工作意向5月9日前填报《员工双向选择上岗报名登记表》，以书面形式进行申报。公司分管领导和用人部门按照岗位资格条件和实际工作需要，结合报名情况，择优选择岗位工作人员，充分将优秀人才调整到合适的岗位，做到人岗匹配，真正发挥人尽其才、才尽其用的作用。

2022年4月14日开展员工双向选择竞聘上岗动员会

2022年5月9日组织工作领导小组召开专题会议

目前，瓮安公司“双向选择上岗”工作已圆满完成，此项工作的开展，使全司干部职工的思想认识、工作作风等方面均发生较大改变，干事创业的积极性、主动性得到有效激发，事业心、责任感也不断增强，团队协作精神得到了提高，打破了吃“大锅饭”干多干少都一样的思想，让态度端正、工作任劳任怨、业绩突出的人员有了“用武之地”。而那些工作责任心不强、工作水平不高、办事拖拉、服务意识淡薄的人员则有了危机感。“有为有岗，无为换岗”的理念在全体人员中已达成共识，增强了大家地忧患意识，在公司范围内形成了“比业绩，讲奉献，求实干”的良好氛围，也进一步完善人才发展体系,加大中层干部和员工素质培养,为公司高质量发展提供了战斗力。