黔南交运集团
黔南交通运输集团有限责任公司 2024年企业中层管理人员竞聘上岗公告 为深入实施国企改革深化提升行动，进一步加强集团公司中层干部队伍建设，建立能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优、充满活力的用人机制，充分激发干部职工的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，根据《2024年企业中层管理人员竞聘上岗工作方案》，决定面向集团公司内部公开竞聘中层管理人员，现将有关事宜公告如下。 一、竞聘原则 （一）党管干部与市场化选聘机制相结合； （二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； （三）事业为上、人岗相适、人事相宜； （四）公道正派、注重实绩、群众公认； （五）民主集中制； （六）依法依规办事。 二、竞聘计划及岗位本次竞聘集团公司中层管理人员正职岗位1个、副职岗位6个，以定向竞聘的方式进行。对未成功竞聘或未参加竞聘的现职管理人员，将按程序免去职务，对成功竞聘企业中层管理人员的实行任期制管理，签订聘任合同，期限3年。任期满后，经考核合格的可以续聘，未续聘的，自然免职（解聘）。对成功竞聘但未达到相应中层管理人员岗位的任职时间与职级条件的，由集团公司明确其为相应岗位的负责人（享受该岗位薪酬待遇），待条件满足后再启动考察程序正式任职。 （一）人力资源和法务维稳部经理岗位1个； （二）投资开发和资产运营管理部副经理岗位2个； （三）瓮安汽运公司副总经理岗位3个； （四）交运汽车实业公司副经理岗位1个。 三、竞聘范围 集团公司范围内在编在岗正式职工。 四、竞聘条件 （一）基本条件 1.政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 2.具有一定的治企能力，有胜任岗位职责所需的专业思维、专业素养、专业能力、专业精神，善于把握市场经济规律和企业发展规律，在相关业务领域有一定专长，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，调动各方面积极性，能捕捉商机、防控风险，敢闯敢试、敢为人先。 3.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇于变革、开拓进取、担当作为，助推企业高质量快速发展，业绩突出。 4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和州委九项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。 5.身体健康，具有能够正常履职的身体条件。 （二）具有以下情形之一的，不得参加竞聘上岗： 1.被开除中国共产党党籍的； 2.本人被依法列为失信联合惩戒对象的； 3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的； 4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； 5.法律、法规和政策规定的其他情形。 五、竞聘程序 竞聘工作按照发布信息、报名、资格审查、面试（竞职演讲）、考察、公示、组织聘任等的程序进行。 （一）发布信息 由集团公司党政综合部通过集团公司官网，将竞聘工作信息发布。 发布公告时间：2024年3月12日 （二）报名 竞聘公告发出后，竞聘者需在规定时间内报名，并填写《中层管理人员竞聘登记表》，每人限报1个岗位。 竞聘报名：2024年3月12日-3月14日上午9：00至下午18：00点； 3.报名地点设在集团公司4楼党政综合部； 联系人：张智，联系电话：0854—8332404。 （三）资格审查 在报名结束后，竞聘上岗工作领导小组将组织相关部门对竞聘人员的资格条件和相关材料进行资格审查。审查通过后公布符合条件的人员名单，通知其做好竞聘准备。若竞聘岗位报名比例形不成竞争，由党委会研究是否取消或进入下一环节。 资格审查贯穿整个竞聘工作过程，如竞聘者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消竞聘资格或聘任资格。 （四）面试（竞职演讲） 1.面试（竞职演讲）时间、地点及方式 本次竞聘采取面试（竞职演讲）的方式进行，面试时间为10分钟，主要考察竞聘者的语言表达能力、思维逻辑能力、解决问题能力和现场综合表现等。 竞职演讲时间为2024年3月18日下午15时，地点安排在客运总站三楼会议室。2.成绩计算 （1）本次竞聘评分采用综合评分法，由竞聘工作领导小组在集团公司内选调5至7名政治素质好、公道正派的人员组成评分委员会，由评分委员会进行现场评分，就竞聘者的演讲的内容及表现进行评分，现场向竞聘者反馈个人总得分。 （2）成立评分委员会。评分委员会设主考官1名，考官4-6名，由竞聘上岗工作领导小组在竞聘当日集体研究产生。负责对竞聘者面试进行评分。 （3）评分采用百分制。由去掉一个最高分和一个最低分方式，取有效平均值得出竞聘者的总得分（四舍五入，保留小数点后2位数）。 （4）本次竞聘设最低分数线为70分，竞聘者竞职演讲成绩低于最低分数线的直接淘汰，不进入下一环节。 （五）推荐考察 1.根据竞聘成绩经公司党委讨论研究后确定推荐考察人选。同时，制定考察方案，组建干部考察工作组，经党委研究同意后启动考察程序。 2.竞聘前后所在岗位属于同一层级的，由集团公司党委研究后直接行文任职，不再进行考察，不设试用期。 3.未达到相应中层管理人员岗位任职时间与职级条件的，经集团公司党委研究同意后，聘用其为相应岗位的负责人（享受该岗位薪酬待遇），待条件满足后再启动程序考察任职。 （六）讨论决定 集团公司党委召开党委会，根据考察情况进行充分讨论研究，并形成聘用决定。 （七）组织聘用及备案 1.根据考察结果，提出拟任人员名单，并就人选廉洁自律情况及时征求公司纪委意见，报集团公司党委研究决定拟任人选。 2.对拟任人员进行任前公示，公示时间为5个工作日，按相关规定与拟提任人员谈话。 3.公示期间没有不良反映的，按《公司法》和公司章程规定程序办理任免职手续，将选任结果报州国有资产监督局备案。 六、纪律监督 竞聘上岗工作坚持公开、公平、公正的原则，按照规定的条件和工作程序严格把关，严守考试纪律，接受纪检、监察和社会各界监督。如有违反规定，一经发现，取消竞聘人员资格并追究有关人员责任。 本公告未尽事宜由黔南交运集团中层管理人员竞聘上岗工作领导小组研究确定。 监督电话：0854-8331485
附件：1.《竞职演讲提纲》 2.竞聘岗位职责（报名时现场领取） 3.《中层管理人员竞聘上岗报名登记表》
黔南交通运输集团有限责任公司 2024年3月12日 |
